很多人如同恩恩一樣，不確定自己的經驗是否就是性騷擾？不清楚該怎麼辦？可以向誰尋求協助？會不會因此被出櫃？

其實，性騷擾的形式是很多樣的，它可能是不適當的身體接觸、性暗示的笑話或評論、展示色情影像，或是未經同意的約會要求。如果這些行為沒有得到你的同意，或讓你感到不舒服，那麼它就是性騷擾。

常見的性騷擾行為包括：

1. 無故暴露隱私處。

2. 展示或傳閱色情影片、圖片或騷擾文字。

3. 毛手毛腳、掀裙子或偷窺裙底。

4. 羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度。

5. 開別人性別氣質或性傾向的玩笑。

6. 跟蹤、尾隨、不受歡迎的追求。

7. 偷窺、偷拍、緊盯身體隱私部位。

8. 趁機親吻、擁抱、觸摸胸臀或其他身體隱私部位。

對身為LGBTQI+的我們來說，最常見的性騷擾應該是第4和第5種，就是針對性別氣質、性別認同或性傾向的貶抑語言和不當玩笑，例如「男人婆」、「娘娘腔」、「不男不女」等等。當你遇到任何讓你覺得不舒服的言語或是不當玩笑，都算是性騷擾，若是發生在職場的環境中，就屬於職場性騷擾，可以依據《性別平等工作法》來尋求必要協助。 

如果你遇到職場性騷擾，下面幾點也許是你可以考慮的作法：

1.接納與照顧自己：

遇到性騷擾，有可能會慌張、呆住、自責、憤怒、恐懼、不知所措等等，甚至影響生活作息，這些情緒和反應都是很合理的。可以先試著接納自己的狀態，如果還不想對外說出口，沒關係，慢慢整理自己的思緒就好。等自己準備好，可以找信任的朋友、家人或是同事聊聊。當然，沒有人能要求你放下或原諒。另外，建議你可以嘗試一些讓自己放鬆紓壓的活動，像是深呼吸、散步、瑜珈等。

2.尋求友善資源的幫助：

當你遇到職場性騷擾並且想對外求助時，可能會擔心影響工作職涯、是否需要出櫃、公司制度是否可以協助等問題；我們可以透過相關單位的友善資源來獲得解答及幫助。在求助時，未必要透露自己是LGBTQI+，但如果對方的騷擾行為涉及你的同志身份，適時的出櫃會讓專業人員在提供協助時更能回應你的需要。當然，尋找資源時可以多收集、了解該單位對LGBTQI+是否友善。

3.向雇主要求調查及處分

針對職場性騷擾，《性別平等工作法》規定雇主需做到以下幾點：

(1) 雇主應提供協助，且必須保護勞工的權益。

(2) 雇主應採取立即有效的改善措施。

(3) 雇主應進行調查並給予相應的處分，以保護當事人和預防騷擾行為的再次發生。

若顧主沒有遵照法律規定，或者你對於調查過程或調查結果不滿意，你也可以向地方政府的勞動局處提起申訴，或是向司法單位提出訴訟以保護自身權益。

實習生適用《性別平等教育法》

在台灣，當實習生或是建教合作生在工作期間遭遇性騷擾時，因為具有學生的身分，所以要根據《性別平等教育法》來採取相關的法律保護和支持資源。

若你在實習或是建教合作期間遇到性騷擾的情形，可以找你信任的老師，或是向輔導室、實習輔導處等單位反應，校方會依照《性別平等教育法》相關規定進行協助及調查。